Programa Jovens Profissionais do Banco Interamericano de Desenvolvimento - até 01 de março de 2011

Os participantes selecionados para o Programa recebem um contrato de 24 meses com o Banco e são tratados como funcionários plenos que, a qualquer momento, podem ser convidados a ocupar um cargo permanente. Jovens Profissionais também podem ser designados para uma Representação nos países como parte do Programa.

O Banco paga os custos de transporte para os candidatos finalistas que precisarem viajar de fora da área metropolitana de Washington, DC para entrevistas e para o emprego.

O Banco solicitará um visto G IV do Consulado dos Estados Unidos no país de origem para candidatos que não sejam cidadãos americanos ou não tenham residência permanente nos Estados Unidos e forem selecionados para participar do programa. Indivíduos com vistos J-1 ou H-1 deverão obter autorização dos responsáveis.
Posições rotativas

Os 24 meses do YPP constituem-se de 2 rodízios departamentais, a menos que o jovem profissional seja convidado a preencher uma posição em tempo integral durante o primeiro ano. O primeiro rodízio é decidido pelo Banco e baseado nas necessidades departamentais e na capacitação do candidato. O segundo rodízio, no segundo ano, resulta de um acordo mútuo entre a preferência do jovem profissional e as necessidades do departamento que o receberá.
Capacitação e mentores

Jovens Profissionais são qualificáveis para atividades de capacitação no Banco, incluindo sessões de orientação e capacitação técnica e em idiomas. Além disso, a fim de facilitar sua transição para o BID, cada Jovem Profissional é auxiliado por um mentor (um funcionário mais experiente do Banco) que ajuda a maximizar sua experiência e contribuição para o BID.

Todos os candidatos devem preencher os seguintes requisitos:

* Ser cidadão de um dos países membros do Banco;
* Ter 32 anos de idade ou menos em 1º de janeiro do ano da candidatura;
* Ser fluente em inglês e espanhol, com conhecimento de trabalho de uma terceira língua oficial do Banco (francês ou português);
* Ter mestrado, licenciatura ou equivalente em uma universidade reconhecida no momento de apresentar a candidatura (o título já deve ter sido obtido);
* Ter dois anos de experiência profissional em negócios relacionados ao Banco; e
* Estar dispensado de obrigações militares por toda a duração do programa.

O Banco quer liderar a inclusão de segmentos da população que têm sido historicamente sub-representados. Assim, candidatos que queiram declarar-se afro-descendentes ou indígenas precisam atender a todos os critérios acima e podem beneficiar-se das seguintes exceções:

* Ter 35 anos de idade ou menos em 1º de janeiro do ano da candidatura;
* Ser fluente em uma das línguas de trabalho do Banco (inglês, espanhol, francês ou português), com conhecimento de trabalho desejável de uma segunda língua oficial do Banco;

Para assegurar a qualidade e a lisura, todos os candidatos serão avaliados seguindo exatamente o mesmo processo de seleção e serão parte do mesmo grupo depois da seleção.

Para participar do programa YPP, os candidatos interessados devem completar inteiramente o processo de candidatura e entregá-lo (geralmente entre novembro e fevereiro).

Depois de eu ter me candidatado, o que acontece?

O Departamento de Recursos Humanos (HRD) examina as candidaturas e verifica se todos os requisitos são atendidos. Os candidatos mais fortes com experiência nas áreas/setores de prioridade do Banco são contatados para entrevistas pessoais em Washington DC. O objetivo da entrevista é identificar as seguintes características:

* Flexibilidade e capacidade de trabalhar em diferentes áreas da organização;
* Fortes habilidades analíticas conforme evidenciadas pelo sucesso acadêmico e outras realizações pessoais;
* Habilidades de comunicação, interpessoais e de trabalho em equipe, que são indispensáveis para trabalhar em um ambiente multicultural; e,
* Desejo e disposição de servir em funções de campo (em Representações do BID nos países da América Latina e Caribe)

A seleção final de candidatos é feita por um comitê de seleção de nível sênior, geralmente por volta de junho ou julho. Em geral, de dez a catorze Jovens Profissionais entram para o Banco e iniciam sua primeira atribuição em outubro.

Site: http://www.iadb.org/pt/carreiras/programa-jovens-profissionais,1358.html